名将晋升体系通常以历史真实军衔制度为蓝本，通过战功积累、资源管理和战略任务完成度三个核心维度构建晋升路径。玩家需通过战役指挥、部队培养和科技研发等综合手段提升将领能力值，不同兵种指挥官存在差异化的晋升条件，例如装甲部队将领更依赖机械化装备研发进度，而步兵指挥官则与兵员补充效率挂钩。晋升不仅是军衔符号变化，更直接关联部队属性加成和指挥权限扩展。
战场表现是晋升评估的首要因素，包括战役胜利次数、歼敌数量、占领据点贡献值等量化指标。系统会根据作战难度系数自动加权计算战功值，高难度战役中即便未能完全取胜，只要达成阶段性战术目标仍可获得晋升积分。持续作战会导致部队疲劳度累积，超过临界值将降低战功获取效率，这要求玩家平衡军事行动与休整周期。
资源管理构成晋升的隐性门槛，包括燃油、弹药、医疗物资的持续供给能力。将领指挥规模每提升一个层级，所需的后勤保障指数呈几何级增长，缺乏足够资源储备的强行晋升会导致部队属性增幅打折。部分特殊晋升节点需要消耗稀有道具，例如将官晋升所需的统帅勋章只能通过大型会战或特殊任务获取，这种设计强化了战略资源规划的重要性。
科技树与晋升体系存在双向互动关系。军事学院等设施的等级决定可解锁的晋升路径上限，而某些高阶军衔会反向解锁专属科技。空军将领晋升尤为依赖航空技术研发进度，海军将领则与舰船制造技术深度绑定。这种设计迫使玩家必须在军事建设与人才培育之间建立动态平衡，单方面侧重某领域会导致晋升瓶颈。
